在干部选拔任用工作中，坚持原则、严格标准是确保队伍素质和公信力的关键。破格提拔作为一项特殊的人事政策，旨在激励优秀人才脱颖而出，但同时也需要更加审慎地把握尺度。对于那些任职试用期尚未结束或提拔时间不足一年的干部，原则上应避免进行破格提拔。
这一规定的核心在于保障选人用人工作的科学性和规范性。一方面，它有助于新提拔干部更好地适应岗位要求，积累实践经验；另一方面，则是从源头上防范可能出现的用人不当问题，维护组织纪律严肃性。因此，在具体操作过程中，各级党组织应当充分考虑候选人的综合表现和发展潜力，并结合实际需求作出决定。
同时，这也提醒广大党员干部要珍惜机遇、脚踏实地，在平凡岗位上努力提升自我，以实际行动赢得组织信任和社会认可。只有这样，才能真正实现个人价值与事业发展相统一的目标。
