在现代社会中，企业员工因病需要休假的情况并不少见。然而，当职工的医疗期结束后仍然无法正常上班时，企业和员工都可能面临一定的困扰。那么，在这种情况下，双方应该如何妥善处理呢？以下是一些具体的建议和方法。

1. 明确法律依据

首先，了解相关法律法规是解决问题的关键。根据《劳动合同法》以及各地的具体规定，职工在医疗期内享有相应的病假工资待遇，并且用人单位不得随意解除劳动合同。但是，如果医疗期结束之后，员工依然无法提供健康证明或不能胜任原岗位工作，则企业有权采取进一步措施。

2. 沟通与协商

面对这种情况，最重要的是保持良好的沟通氛围。企业应当主动与患病员工进行交流，了解其身体状况及康复进度。同时，也可以探讨是否有可能调整工作岗位或者安排其他形式的工作任务来适应当前的身体条件。通过真诚的对话，往往能够找到双方都能接受的解决方案。

3. 合理安排工作调整

如果确实因为健康原因无法继续从事原有职务，但仍有部分能力可以贡献给公司的话，那么适当调整岗位或许是一个不错的选择。比如将技术型人才转为行政管理类角色；对于体力劳动者而言，则可考虑更适合他们现状的新职位等。这样既能保证企业的运营不受影响，也能体现对员工个人发展的关怀。

4. 关注心理健康

除了身体健康之外，心理状态同样重要。长期患病可能会给患者带来较大的精神压力，从而影响到工作效率甚至人际关系。因此，作为雇主，应该给予足够的理解和支持，必要时还可以推荐专业心理咨询师帮助他们缓解情绪问题。

5. 依法依规行事

最后一点也是至关重要的一点——所有操作都必须严格遵守国家有关劳动保护方面的法律法规。一旦发现任何违反规定的迹象，不仅会损害公司形象，还可能导致不必要的经济损失。所以，请务必事先咨询专业人士，确保每一步都合法合规。

总之，当遇到职工医疗期满后仍不能正常工作的局面时，关键在于双方能否建立起互信互助的关系。只有通过有效沟通、灵活应对以及遵守法律规定，才能够实现双赢的结果。希望上述几点建议能为大家提供一些参考价值！