【人事管理之父是谁】在企业管理的发展历程中，人事管理逐渐从单纯的行政事务中独立出来，成为一门系统化的学科。随着企业对人力资源重视程度的提升，许多学者和实践者在这一领域做出了重要贡献。其中，“人事管理之父”这一称号通常被赋予一位对现代人力资源管理有深远影响的人物。
一、
“人事管理之父”这一称号通常被认为是韦伯·斯科特（Webb Scott）或乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo），但更广泛认可的是弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor），他被称为“科学管理之父”，而他在人事管理方面的理论也为后来的人力资源管理奠定了基础。
不过，真正被普遍认为是“人事管理之父”的是丹尼尔·尤金·麦克纳布（Daniel Eugene McCallum），他是19世纪美国铁路公司的管理者，首次将人事管理纳入组织管理体系中，强调了员工管理的重要性。
此外，霍雷斯·格里森（Horace G. E. Glisson）也被认为是早期人事管理的重要人物之一。
二、表格对比
| 人物姓名 | 国籍 | 身份/职位 | 主要贡献 | 备注 |
| 弗雷德里克·泰勒 | 美国 | 工程师、管理学家 | 提出科学管理理论，推动效率提升 | 被称为“科学管理之父” |
| 乔治·埃尔顿·梅奥 | 澳大利亚 | 心理学家、管理学家 | 霍桑实验，强调人际关系与员工行为 | 对人力资源管理有深远影响 |
| 丹尼尔·麦克纳布 | 美国 | 铁路公司管理者 | 首次系统化进行员工管理，建立人事制度 | 被认为是“人事管理之父” |
| 霍雷斯·格里森 | 美国 | 管理学者 | 推动人事管理专业化发展 | 早期人事管理的重要代表人物 |
三、结语
虽然“人事管理之父”没有一个统一的答案，但丹尼尔·麦克纳布因其在19世纪对人事管理的开创性实践，被广泛认为是这一领域的先驱。随着时代的发展，人事管理已演变为现代人力资源管理，涵盖招聘、培训、绩效评估等多个方面，成为企业成功的关键因素之一。
