【三倍工资如何算】在法定节假日加班，劳动者有权获得三倍工资。这是国家法律对劳动者权益的保护，也是企业必须遵守的规定。那么，三倍工资到底如何计算？本文将从计算方式、适用条件以及实际案例等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、三倍工资的适用条件
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，以下情况可享受三倍工资：
| 情况 | 是否适用三倍工资 |
| 法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节） | ✅ 是 |
| 周末休息日加班（非法定节假日） | ❌ 否（一般为双倍工资） |
| 工作日加班 | ❌ 否（一般为1.5倍工资） |
二、三倍工资的计算方式
三倍工资的计算公式如下：
三倍工资 = 日工资 × 3
其中，日工资的计算方式为：
日工资 = 月工资 ÷ 当月计薪天数
通常，当月计薪天数为 21.75天（即一年工作日平均为250天，除以12个月得出）。
三、实际案例分析
案例1：某员工月薪6000元，2025年春节加班1天
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 三倍工资 = 275.86 × 3 ≈ 827.58元
结论：该员工应得三倍工资约827.58元。
案例2：某员工月薪8000元，五一假期加班2天
- 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
- 三倍工资 = 367.82 × 3 × 2 = 2206.92元
结论：该员工应得三倍工资约2206.92元。
四、注意事项
1. 确认是否为法定节假日：部分企业可能误将调休日或公司内部规定视为节假日，需注意区分。
2. 劳动合同约定：部分企业可能与员工有特殊约定，但不得低于法定标准。
3. 保留加班记录：建议员工保存加班时间、工作内容等证据，以备维权之需。
五、总结表格
| 项目 | 内容 |
| 适用条件 | 法定节假日加班 |
| 计算公式 | 三倍工资 = 日工资 × 3 |
| 日工资计算 | 月工资 ÷ 21.75 |
| 加班类型 | 法定节假日（三倍）、周末（双倍）、工作日（1.5倍） |
| 注意事项 | 确认节假日、合同约定、保留记录 |
总之，三倍工资是劳动者在法定节假日工作的合法报酬，企业应当依法支付。员工也应了解自身权益，合理维护自己的劳动报酬。
