【辞职书表格样本】在职场中，员工因个人发展、工作环境或其他原因选择离职时，通常需要提交一份正式的辞职书。辞职书不仅是对用人单位的正式通知，也是对自身职业行为的一种规范。为了便于员工填写和管理，许多公司会提供标准的“辞职书表格样本”，以便统一格式和内容。
以下是对“辞职书表格样本”的总结说明，并附上一个常见模板，供参考使用。
一、辞职书表格的作用
1. 明确离职意向：通过书面形式表达辞职意愿，避免口头沟通可能带来的误解。
2. 规范流程：帮助员工按照公司规定完成离职手续，确保流程合法合规。
3. 保留记录：作为人事档案的一部分，便于后续查证或处理相关事务。
4. 减少纠纷：提前告知单位，有助于平稳交接工作，减少矛盾。
二、辞职书表格应包含的基本信息
| 项目 | 内容说明 |
| 姓名 | 员工姓名 |
| 部门/职位 | 所属部门及岗位名称 |
| 入职日期 | 起始工作时间 |
| 辞职原因 | 简要说明辞职理由（如：个人发展、家庭原因等） |
| 辞职日期 | 拟离职的具体日期 |
| 工作交接情况 | 是否已完成工作交接，或计划交接时间 |
| 本人签名 | 员工签字确认 |
| 日期 | 提交辞职书的日期 |
三、辞职书表格样本（示例）
| 项目 | 内容 |
| 姓名 | 张三 |
| 部门/职位 | 市场部 / 市场专员 |
| 入职日期 | 2020年3月1日 |
| 辞职原因 | 因个人职业发展规划，决定辞去现职 |
| 辞职日期 | 2025年4月15日 |
| 工作交接情况 | 已与同事李四完成部分工作交接，剩余事项将于4月10日前完成 |
| 本人签名 | 张三 |
| 日期 | 2025年4月1日 |
四、注意事项
1. 语言简洁明了：避免使用过于情绪化的语言，保持客观、礼貌。
2. 提前通知：根据劳动合同约定，提前一定时间（如30天）提交辞职申请。
3. 保留副本：建议员工自行保存一份辞职书副本，以备后续查询。
4. 遵守公司制度：不同公司可能有不同格式要求，需按照实际规定填写。
通过使用“辞职书表格样本”，不仅可以提高工作效率，还能确保员工在离职过程中更加规范、有序。对于企业而言，这也是加强人力资源管理的重要手段之一。
