【挂职是什么意思】“挂职”是近年来在中国政府和企事业单位中较为常见的一种人事安排方式。它是指干部或工作人员在不改变其原单位编制、职务和工资关系的前提下，被派往其他单位（如基层、上级机关、企业等）进行短期工作锻炼的一种制度。挂职的主要目的是让干部积累基层经验、提升综合素质，同时也为干部的晋升和发展提供机会。
一、挂职的定义与特点
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 挂职是指干部或工作人员在不改变原单位编制、职务和工资关系的情况下，被派往其他单位进行短期工作锻炼。 |
| 目的 | 提升干部能力、积累基层经验、拓宽视野、促进交流。 |
| 时间 | 一般为1-3年，视具体情况而定。 |
| 单位关系 | 原单位保留编制，挂职单位负责日常管理与考核。 |
| 工资待遇 | 工资由原单位发放，部分单位可能给予额外补贴。 |
二、挂职的类型
| 类型 | 说明 |
| 上挂 | 干部从基层单位到上级机关挂职，以提升政策理解与执行能力。 |
| 下挂 | 干部从上级机关到基层单位挂职，以增强实际操作能力和群众工作能力。 |
| 横向挂职 | 不同系统或单位之间的人员交流，促进跨部门协作与知识共享。 |
三、挂职的意义与作用
1. 提升个人能力：通过不同岗位的锻炼，提高干部的综合素养和工作能力。
2. 丰富工作经验：接触不同环境和任务，增强适应性和应变能力。
3. 促进干部成长：为未来的晋升和发展积累资本。
4. 加强单位联系：促进上下级单位之间、不同系统之间的沟通与合作。
四、挂职的注意事项
| 注意事项 | 说明 |
| 明确职责 | 挂职期间需清楚自己的工作任务和目标。 |
| 保持沟通 | 定期向原单位汇报工作情况，避免信息脱节。 |
| 遵守纪律 | 遵守挂职单位的规章制度，树立良好形象。 |
| 注重总结 | 挂职结束后应认真总结经验，为今后工作提供参考。 |
五、挂职与借调的区别
| 项目 | 挂职 | 借调 |
| 性质 | 正式人事安排 | 临时性工作调动 |
| 时间 | 通常较长（1-3年） | 一般较短（几个月至一年） |
| 编制关系 | 保留原单位编制 | 通常不保留原单位编制 |
| 考核主体 | 原单位与挂职单位共同考核 | 一般由借调单位考核 |
总结
“挂职”是一种重要的干部培养机制，旨在通过实践锻炼提升干部的综合素质和工作能力。它不仅有助于个人成长，也有助于推动单位间的交流合作。对于有意参与挂职的人来说，了解其定义、类型、意义及注意事项是非常有必要的。
