【一周工作48小时违法吗】根据中国现行的劳动法律法规，劳动者的工作时间受到严格限制。用人单位安排员工每周工作超过法定上限的，可能构成违法行为。以下是对“一周工作48小时是否违法”的详细分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定：
- 每日工作时间不得超过8小时；
- 每周工作时间不得超过44小时；
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每月不得超过36小时。
因此，每周工作48小时已经超过了法定的44小时上限，属于超时加班。
二、是否违法？
| 项目 | 内容 |
| 法定标准 | 每周不超过44小时 |
| 实际情况 | 一周工作48小时 |
| 是否违法 | 是（超出法定上限） |
| 合法条件 | 在特定情况下，经协商并报备后可适当延长，但月累计不得超过36小时 |
三、如何判断是否合法？
1. 正常工作时间：若公司安排员工每周工作48小时，且未经过合法程序，属于违法。
2. 加班安排：若员工自愿加班，并且每月累计不超过36小时，且公司依法支付加班费，则不违法。
3. 劳动合同约定：若合同中明确约定了每周工作时间超过44小时，但未违反法律强制性规定，也可能被认定为合法，但需注意实际执行情况。
四、劳动者应对建议
- 了解自身权益：掌握《劳动法》关于工时和加班的规定；
- 保留证据：如考勤记录、工资单等，以备维权；
- 合理维权：如发现单位存在违法用工行为，可通过劳动仲裁或投诉渠道进行维权。
五、总结
一周工作48小时是否违法？答案是：如果未经过合法程序且未支付相应加班费，则属于违法行为。
用人单位应依法安排工作时间，保障劳动者的休息权与合法权益。劳动者也应提高法律意识，积极维护自身权益。
