【扣缴的工会经费核算基数怎么计算】在企业日常财务核算中，工会经费的计提和缴纳是一项重要工作。根据《中华人民共和国工会法》及相关政策规定，企业应当按照一定比例从职工工资总额中提取工会经费，并按规定进行缴纳。本文将围绕“扣缴的工会经费核算基数怎么计算”这一问题，进行详细说明，并通过表格形式展示关键信息。
一、工会经费核算的基本概念
工会经费是指企业为支持工会组织正常运作而按月计提并拨付给工会的资金。根据国家相关规定，工会经费的提取比例一般为职工工资总额的2%。这里的“职工工资总额”即为工会经费的核算基数。
二、工会经费核算基数的确定方式
工会经费的核算基数是根据企业当期实际支付给职工的工资总额来确定的。具体包括以下几项
| 项目 | 说明 |
| 基本工资 | 职工基本工资收入 |
| 津贴补贴 | 如岗位津贴、交通补贴等 |
| 奖金 | 年终奖、绩效奖金等 |
| 社保及公积金 | 个人应缴部分不计入，单位应缴部分可计入 |
| 其他报酬 | 如加班费、福利费等 |
> 注意： 工资总额不包括企业为职工缴纳的社会保险费和个人所得税等。
三、工会经费的计算方法
工会经费的计算公式如下：
```
工会经费 = 工资总额 × 2%
```
其中，工资总额为企业在该期间内支付给职工的全部工资性收入之和。
四、举例说明
假设某企业2025年4月支付给职工的工资总额为100万元，那么其应计提的工会经费为：
```
工会经费 = 100万 × 2% = 2万元
```
如果该企业已委托工会代收代缴，则需在账务处理中做相应记录。
五、常见问题与注意事项
1. 是否包含非正式员工？
工会经费仅针对签订劳动合同的正式职工，临时工、合同工等视情况而定。
2. 工资总额是否含税？
工资总额为税前工资，不含个人所得税。
3. 如何申报？
企业需在每月或每季度向主管税务机关申报工会经费，并附上工资明细表。
4. 未按规定缴纳的后果？
未按时足额缴纳工会经费可能导致工会组织投诉，影响企业形象和信用记录。
六、总结
| 项目 | 内容 |
| 核算基数 | 职工工资总额（税前） |
| 计算比例 | 工资总额的2% |
| 计算公式 | 工会经费 = 工资总额 × 2% |
| 注意事项 | 不包括社保、个税；仅限正式职工；需定期申报 |
通过以上分析可以看出，工会经费的核算并不复杂，但需要准确掌握工资总额的构成和计算方式。企业应建立健全的财务制度，确保工会经费的合规计提与缴纳，维护良好的劳动关系和企业形象。
