【劳动法里面规定提成算工资吗】在劳动法中，关于“提成是否属于工资”的问题一直备受劳动者和用人单位的关注。根据我国《劳动法》及相关法律法规，提成在一定条件下可以被认定为工资的一部分，但具体认定需结合实际情况进行判断。
一、法律依据总结
| 法律条文 | 内容摘要 |
| 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 | 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 | 劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、提成等。 |
| 《工资支付暂行规定》第三条 | 工资是指用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 |
| 《国家统计局关于工资总额组成的规定》 | 提成属于工资总额的组成部分，应纳入工资计算范围。 |
二、提成是否属于工资的判断标准
根据上述法律规定，提成是否属于工资，主要取决于以下几个方面：
1. 是否与劳动者的工作成果直接挂钩
如果提成是基于劳动者完成的工作任务或销售业绩而发放，通常会被视为工资的一部分。
2. 是否具有固定性或周期性
若提成是按月或按季度发放，且具有一定的稳定性，则更可能被认定为工资。
3. 是否由用人单位明确规定
如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确将提成列为工资组成部分，那么其性质更接近于工资。
4. 是否具备“劳动报酬”的本质特征
工资的本质是劳动者提供劳动后获得的对价，提成若符合这一特征，也应视为工资。
三、实务中的处理方式
在实际操作中，用人单位可能会将提成作为绩效工资的一部分，而非固定工资。这种情况下，虽然提成属于工资范畴，但在计算加班费、经济补偿金等时，可能会有所不同。
| 情况 | 是否计入工资 |
| 提成按月固定发放 | 是 |
| 提成与销售业绩挂钩 | 是 |
| 提成仅在完成特定目标后发放 | 视情况而定 |
| 提成未在合同中明确约定 | 需进一步协商或仲裁确认 |
四、建议
对于劳动者而言，签订合同时应明确工资结构，尤其是提成部分的计算方式、发放时间及条件。对于用人单位来说，应在劳动合同或内部制度中清晰界定提成的性质，避免因理解差异引发劳动争议。
结语：
提成在符合条件的情况下，确实属于工资的一部分。但具体如何认定，还需结合合同约定、实际履行情况以及相关法律法规综合判断。无论是劳动者还是用人单位，都应重视工资结构的合法性和透明度，以保障自身权益。
