【劳教所是什么意思是什么】“劳教所”是一个曾经在中国法律体系中存在过的机构，主要用于对轻微违法人员进行教育和改造。虽然随着法律制度的不断完善，劳教制度已经被废止，但了解其历史背景和功能仍然具有一定的意义。
一、
劳教所，全称“劳动教养所”，是中华人民共和国在特定历史时期设立的一种非刑事处罚措施，主要针对有轻微违法行为但尚未构成犯罪的人群。其目的是通过劳动与思想教育的方式，帮助这些人改正错误，重新融入社会。
劳教所的管理方式较为严格，被收容者需接受一定时间的劳动和学习，通常为1至3年。该制度在2013年被正式废止，标志着我国法治进程中的一个重要转折点。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 中文名称 | 劳动教养所（简称：劳教所） |
| 设立时间 | 1950年代初期 |
| 废止时间 | 2013年12月28日 |
| 法律依据 | 《劳动教养试行办法》（1982年颁布） |
| 收容对象 | 有轻微违法行为但未构成犯罪的人 |
| 管理方式 | 劳动+思想教育 |
| 收容期限 | 1至3年（视情况而定） |
| 主要目的 | 教育、改造、预防再犯 |
| 废止原因 | 违背法治原则，与现代人权理念不符 |
| 后续替代机制 | 社区矫正、行政拘留等 |
三、结语
劳教所作为中国法治发展过程中的一个特殊阶段，反映了当时社会治理的某些特点。随着社会的进步和法治观念的增强，这一制度逐渐被更为科学、合理的方式所取代。了解劳教所的历史，有助于我们更好地理解中国法治建设的演变过程。
