【派遣工和正式工的区别是什么】在现代职场中，企业为了灵活用工、降低成本，越来越多地采用劳务派遣的形式。然而，派遣工与正式工在工作性质、权益保障、职业发展等方面存在明显差异。了解这些区别，有助于劳动者更好地规划自己的职业路径。
一、
派遣工与正式工的主要区别在于劳动合同的签订主体、工作稳定性、薪资待遇、社保缴纳方式以及职业发展空间。派遣工通常由第三方人力资源公司与员工签订合同，而正式工则是直接与用人单位签订劳动合同。因此，派遣工在劳动保障、福利待遇和晋升机会上往往不如正式工。
此外，派遣工的工作岗位多为临时性或辅助性岗位，而正式工则更多承担核心业务职责。虽然派遣工在某些情况下可能享有更高的灵活性，但在长期职业发展方面仍存在一定局限。
二、对比表格
| 对比项目 | 派遣工 | 正式工 |
| 劳动合同签订方 | 与劳务派遣公司签订 | 与用人单位直接签订 |
| 工作单位 | 实际在用工单位工作 | 直接在用人单位工作 |
| 工资发放方 | 劳务派遣公司 | 用人单位 |
| 社保缴纳方 | 劳务派遣公司 | 用人单位 |
| 工作稳定性 | 较低，合同到期可能不再续签 | 较高，一般有长期合同 |
| 福利待遇 | 通常低于正式工 | 更全面，包括五险一金、带薪假期等 |
| 职业发展 | 晋升机会有限，多为临时岗位 | 有明确的发展通道 |
| 工作内容 | 多为辅助性、临时性岗位 | 多为核心业务岗位 |
| 法律保护 | 受《劳动合同法》保护，但相对薄弱 | 受《劳动合同法》全面保护 |
三、结语
派遣工和正式工各有优劣，选择哪种用工形式取决于个人的职业规划和对稳定性的需求。对于追求稳定发展的员工，正式工更为合适；而对于希望灵活就业的人群，派遣工则提供了更多的自由度。无论选择哪一种，都应充分了解自身权利，并确保合法权益不受侵害。
