【哪些国家一周工作4天】近年来，随着全球对工作与生活平衡的关注不断上升，越来越多的国家开始尝试推行“四周工作4天”的制度。这种模式不仅有助于提升员工的工作效率，还能改善员工的身心健康，降低离职率。以下是一些已经实施或试点“四周工作4天”制度的国家。
一、总结
目前，全球已有多个国家在不同规模和范围内试行或正式采用“四周工作4天”的制度。这些国家主要集中在欧洲、亚洲和大洋洲。虽然具体实施方式有所不同，但核心目标都是提高工作效率、减少员工压力，并促进可持续发展。
二、各国情况一览表
| 国家 | 是否实施 | 实施时间 | 工作安排 | 备注 |
| 冰岛 | 是 | 2015年起 | 每周工作36小时，无加班 | 全国范围推广，员工满意度显著提升 |
| 新西兰 | 是 | 2018年试点 | 每周工作36小时，薪资不变 | 企业自愿参与，效果良好 |
| 爱尔兰 | 是 | 2019年试点 | 每周工作36小时，薪资不变 | 政府支持，部分行业已全面实施 |
| 芬兰 | 是 | 2020年起 | 每周工作37.5小时，缩短工时 | 教育系统率先试点，后续逐步推广 |
| 挪威 | 是 | 2021年起 | 每周工作37.5小时，薪资不变 | 政府推动，中小企业积极参与 |
| 中国 | 否 | 未正式实施 | 仍为每周5天，每天8小时 | 部分企业试点，尚未全国推广 |
| 日本 | 否 | 未正式实施 | 仍为每周5天，平均工时较高 | 部分公司尝试弹性工作制，但未普及 |
| 加拿大 | 否 | 未正式实施 | 仍为每周5天，部分地区有弹性 | 一些公司内部试行，政策尚未统一 |
三、未来趋势
尽管目前只有少数国家正式推行“四周工作4天”，但这一趋势正在逐渐扩大。随着远程办公、人工智能等技术的发展，越来越多的企业开始重新审视传统的工作模式。未来，可能会有更多的国家和地区加入这一改革行列。
四、结语
“四周工作4天”并非只是一个简单的工时调整，而是对现代职场文化的一种深刻反思。它不仅关乎效率，更关乎员工的福祉和企业的长期发展。随着全球对生活质量重视程度的提升，这一模式有望成为未来工作制度的重要方向之一。
