【农发行劳务派遣工最新政策】近年来，随着国家对金融行业用工制度的不断规范和优化，农业发展银行（简称“农发行”）在劳务派遣工管理方面也出台了多项新政策。这些政策旨在提升用工效率、保障员工权益，并进一步推动农发行整体运营的规范化和科学化。
以下是根据公开信息整理的关于“农发行劳务派遣工最新政策”的主要
一、政策背景与目的
农发行作为国家重要的政策性银行，承担着支持“三农”发展的重任。为适应新时代的发展需求，农发行在劳务派遣用工方面进行了多方面的调整和完善。主要目的是：
- 提高用工透明度；
- 明确派遣单位与用工单位的权责；
- 保障劳务派遣工的合法权益；
- 推动人力资源管理的规范化和制度化。
二、主要政策
| 项目 | 内容说明 |
| 用工方式 | 农发行继续采用劳务派遣方式补充部分岗位人员，但要求派遣单位具备合法资质，并与农发行签订正式合同。 |
| 合同管理 | 劳务派遣工需与派遣公司签订劳动合同，农发行不再直接与其签订合同。 |
| 工资待遇 | 劳务派遣工工资由派遣公司发放，标准不低于当地最低工资标准，且应与同岗位正式员工基本一致。 |
| 社保缴纳 | 派遣单位必须依法为劳务派遣工缴纳五险一金，确保其享受基本社会保障。 |
| 工作条件 | 劳务派遣工在工作中享有与正式员工相同的劳动保护、安全培训及职业发展机会。 |
| 考核与晋升 | 部分表现优秀的劳务派遣工可参与内部考核，符合条件者有机会转为正式编制或通过其他方式获得晋升机会。 |
| 合同期限 | 劳务派遣合同一般为1-3年，期满后可根据工作需要续签或终止。 |
| 离职管理 | 劳务派遣工离职需按照《劳动合同法》相关规定执行，不得随意辞退或拖欠工资。 |
三、政策影响与展望
当前政策的实施，有助于提升农发行人力资源管理的规范性和透明度，同时也为劳务派遣工提供了更稳定的工作环境和权益保障。未来，随着政策的不断完善，预计农发行将在劳务派遣工的权益维护、职业发展路径等方面进一步优化，推动形成更加公平、高效的人力资源管理体系。
如需了解更详细的信息，建议关注农发行官网或地方分支机构发布的具体通知文件。
