【旷工三天自动离职扣几天工资】在职场中，员工因个人原因未按规定请假或未到岗工作，可能会被认定为“旷工”。如果员工连续旷工三天，公司通常会视为“自动离职”，并据此处理相关薪资问题。那么，旷工三天自动离职到底扣几天工资？以下是一份详细的总结与分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权对员工的出勤情况进行管理。若员工无正当理由连续旷工超过3天，企业可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿。但具体是否扣工资，需结合实际情况判断。
二、旷工三天自动离职的工资处理方式
| 情况 | 是否扣工资 | 扣除金额 | 说明 |
| 员工正常出勤至第三天 | 不扣工资 | 0元 | 旷工仅从第四天开始计算 |
| 员工连续旷工三天 | 可能扣工资 | 3天工资 | 根据公司制度及劳动合同约定 |
| 公司有明确规章制度 | 可扣工资 | 3天工资 | 需提前告知员工并公示制度 |
| 劳动合同中有明确规定 | 可扣工资 | 3天工资 | 需符合法律规定，不得违法扣除 |
| 员工未办理任何手续 | 可扣工资 | 3天工资 | 属于严重违纪行为 |
三、注意事项
1. 公司制度要合法：企业在制定考勤和处罚制度时，必须符合国家劳动法规定，不能随意克扣工资。
2. 书面通知很重要：对于旷工行为，公司应以书面形式通知员工，避免后续争议。
3. 保留证据：包括考勤记录、通知记录等，以便在发生纠纷时提供依据。
4. 协商解决优先：如员工因特殊原因无法上班，建议先沟通了解情况，再做处理。
四、总结
旷工三天自动离职是否扣工资，主要取决于公司的内部管理制度以及劳动合同中的相关条款。一般情况下，公司可扣除员工三天的工资，但必须确保操作合法合规。员工也应遵守劳动纪律，避免因旷工影响自身权益。
如遇具体情况，建议咨询专业劳动律师或当地人力资源部门，以获得更准确的指导。
