【去职和辞职的意思】在职场中，员工因各种原因离开工作岗位是常见现象。其中，“去职”和“辞职”是两个常被提及的术语，虽然它们都表示离职行为，但具体含义和使用场景有所不同。以下是对这两个概念的总结与对比。
一、概念总结
1. 去职
“去职”是一个较为正式或书面化的表达，通常用于描述员工主动或被动地离开岗位的行为。它既可以指因个人原因自愿离职，也可以指因公司调整、解雇等原因被终止劳动关系。在某些情况下，“去职”也常用于人事档案或官方文件中。
2. 辞职
“辞职”则更偏向于员工主动提出离职申请的行为，通常是指员工因个人发展、工作压力、职业规划等原因，主动向用人单位提出不再继续工作的请求。辞职一般需要提前通知期，且属于员工的自主选择。
二、对比表格
| 项目 | 去职 | 辞职 |
| 定义 | 员工离开岗位的行为，包括主动或被动 | 员工主动提出不再工作的行为 |
| 主动性 | 可能是主动或被动 | 通常是主动 |
| 使用场景 | 正式场合、人事记录 | 日常交流、职场沟通 |
| 法律性质 | 可能涉及合同解除或解雇 | 一般为员工单方面解除合同 |
| 通知期 | 不一定有明确要求 | 通常需提前通知（如30天） |
| 适用范围 | 更广泛 | 更侧重于员工自主离职 |
三、总结
“去职”与“辞职”虽都表示员工离开岗位，但侧重点不同。“去职”更偏向于一种中性的描述，适用于多种情况；而“辞职”则强调员工的主动性，通常用于表达个人意愿。在实际工作中，根据具体情况选择合适的用词，有助于更准确地传达信息。
了解这两个概念的区别，有助于更好地理解职场中的离职行为，并在日常交流或文档写作中使用得当。
