【社会管理创新的重点就是要转变什么】在当前社会快速发展、利益格局不断调整的背景下，社会管理创新已成为提升社会治理效能的重要课题。社会管理创新的核心并不在于单纯的技术升级或制度修补，而在于理念和方式的根本性转变。只有实现深层次的转变，才能真正推动社会管理的现代化进程。

一、

社会管理创新的重点在于转变传统治理模式中的思维定式与运行机制，具体包括以下几个方面：

1. 从“政府主导”向“多元共治”转变

传统的社会管理模式以政府为主导，缺乏社会组织、公众参与。创新要求建立多元主体共同参与的治理结构，形成共建共治共享的局面。

2. 从“被动应对”向“主动预防”转变

过去的社会管理往往是在问题发生后才进行干预，现在需要强化风险预警和源头治理，提升预见性和主动性。

3. 从“粗放管理”向“精细服务”转变

管理方式应更加注重个性化、精细化，关注不同群体的需求，提高服务的精准度和满意度。

4. 从“行政命令”向“法治规范”转变

强化法律手段在社会治理中的作用，减少行政干预，增强制度约束力和公信力。

5. 从“信息封闭”向“信息公开”转变

建立透明、开放的信息机制，增强公众对社会管理的知情权和监督权，促进社会公平与信任。

6. 从“经验决策”向“数据驱动”转变

利用大数据、人工智能等技术手段，实现科学决策和动态管理，提升社会治理的智能化水平。

二、表格展示

通过以上转变，社会管理创新能够更有效地应对复杂多变的社会环境，推动社会治理体系和治理能力现代化，实现更高水平的和谐与稳定。